Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht

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Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
    Was ist bei der Einstellung eines Arbeitnehmers zu beachten?
  • Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe
    Muster eines Arbeitsvertrags für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (Stand 1. August 2022)
  • Befristeter Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer
    Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (Stand 1. August 2022)
  • Arbeitsvertrag für Angestellte im Baugewerbe
    Muster eines Arbeitsvertrags für Angestellte im Baugewerbe (Stand 1. August 2022)
  • Befristeter Arbeitsvertrag für Angestellte
    Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Angestellte (Stand 1. August 2022)
  • Eckpunkte-Papier
    Tarifergebnis vom 5. November 2021
  • FAQs zum Tarifergebnis v. 5. November 2021
    Fragen und Antworten zu häufig gestellten Fragen (Stand Dezember 2021)
  • Lohntabelle für das Baugewerbe im Land Niedersachsen ab 1. November 2021
    Lohntabelle für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende ab 01.11.2021
  • Lohntabelle für das Baugewerbe im Land Niedersachsen ab 1. November 2021 - KURZFASSUNG
    Lohntabelle für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende ab 01.11.2021 - KURZFASSUNG
  • Gehaltstabelle für Angestellte und Poliere des Baugewerbes im Land Niedersachsen ab 1. November 2021
    Gehälter für Angestellte und Poliere sowie Vergütungen für kaufmännische Auszubildende ab 01.11.2021
  • Einzelvereinbarung über das 13. Monatseinkommen in Niedersachsen
    Einzelvereinbarung über das 13. Monatseinkommen in Niedersachsen (2021)
  • Betriebsvereinbarung über das 13. Monatseinkommen in Niedersachsen
    Betriebsvereinbarung über das 13. Monatseinkommen in Niedersachsen (2021)
  • Merkblatt 13. Monatseinkommen
    ZDB-Merkblatt zum 13. Monatseinkommen (November 2021)
  • FAQs zur 15-prozentigen Zuschusspflicht gemäß § 1 a Abs. 1 a BetrAVG (ZDB)
    Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde in § 1a Absatz 1a des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) eine neue Regelung eingeführt. Diese verpflichtet den Arbeitgeber dazu, im Fall der Entgeltumwandlung die ersparten Sozialversicherungsbeiträge als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung in pauschalierter Form i. H. v. 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zugunsten des Arbeitnehmers weiterzuleiten.
  • ZDB-Baustein
    ZDB-Positionen zur Stärkung der Tarifbindung
  • Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit sowie der Zuschläge für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (§ 19 Abs. 1 AEntG)
    Erfassung der täglichen Arbeitszeit
  • Erfassung der täglichen Arbeitszeit für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (§ 19 Abs. 1 AEntG)
  • Anlage zur Dokumentation der Zuschläge nach §§ 3 und 6 BRTV
    Zur Erfüllung der Dokumentationspflicht nach § 19 Abs. 1 AEntG ist der Arbeitgeber verpflichtet, - Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit und, - soweit stundenbezogene Zuschläge zu gewähren sind, - Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit, die einen Anspruch auf den Zuschlag begründet, und - die den Zuschlag begründenden Tatsachen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aufzuzeichnen.
  • Einzelvereinbarung über die betriebliche Arbeitszeitverteilung innerhalb eines zwölfmonatigen Ausgleichszeitraumes
  • Betriebsvereinbarung über die betriebliche Arbeitszeitverteilung innerhalb eines zwölfmonatigen Ausgleichszeitraumes
  • Arbeitszeiten im Baubetrieb optimieren
    Rahmenbedingungen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten
  • Tarifliches Arbeitszeitvolumen im Baugewerbe 2022
    Übersicht für das Kalenderjahr 2022
  • Einzelvertragliche Vereinbarung über die Verwendung von Arbeitszeitguthaben (Beispiel)
    Tarifliche Arbeitszeit - Regelung für die Zeit vom 24. bis 31. Dezember 2021
  • Winterbau-Merkblatt 2021-2022
    "Winterbau-Merkblatt 2021/2022" Saison-Kurzarbeitergeld und ergänzende Leistungen sowie Sonderheft "Regelungen zum Saison-Kurzarbeitergeld und zu den ergänzenden Leistungen für das Baugewerbe während der COVID-19-Pandemie" (Stand: 1. Oktober 2021)
  • Erläuterungen für den Arbeitgeber zur Mitführungs- und Vorlagepflicht von Ausweispapieren nach § 2 a Abs. 1 SchwArbG
  • Hinweis des Arbeitgebers auf die Mitführungs- und Vorlagepflicht von Ausweispapieren
  • Freiwilliger Wehrdienst und Bundesfreiwilligendienst (Januar 2022)
    BDA-Praxisleitfaden
  • Abmahnung
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    Checkliste für Arbeitgeber: Was ist bei Kündigungen zu beachten?
  • Hinweise zur Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
  • Kündigungsfristen
  • Ordentliche (fristgemäße) Kündigung
  • Außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Ausgleichsquittung
  • Empfangsbestätigung
  • Merkblatt zur Übernahme von Auszubildenden
    Keine Übernahme von Baulehrlingen - Mitteilungspflicht des Betriebes
  • Staubminimierung beim Bauen
    Arbeitsschutzprämien und Aufsichtshandeln der BG BAU
  • Staub bei Abbruch- und Rückbauarbeiten - Handlungsanleitung
    Handlungshilfe / Branchenlösung
  • BG BAU "Sonnenschutz auf dem BAU"
    BG BAU Broschüre
  • Förderungantrag Individueller Sonnen- und Hitzeschutz
    BG BAU Antrag auf Förderung: Individueller Sonnen- und Hitzeschutz
  • Angebotsvorsorge "UV-Strahlung"
    Vorsorgeuntersuchung: Hautkrebs durch UV-Strahlung - Musterschreiben
  • ZDB-Merkblatt "Hitze-/Kälte-/UV-Schutz am Arbeitsplatz"
    Übersicht über die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitgebers bei extremen Außentemperaturen
  • ZDB-Nachunternehmervertrag BAU, Fassung Juli 2021
    Vertragsmuster für den Einsatz vom Nachunternehmern
  • Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe - Auslegungshilfe
    Auslegungshilfe des BDA zu den ab 01.04.2017 geänderten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  • Praktische Hinweise zur Arbeitnehmerüberlassung zwischen Baubetrieben
    ZDB-Merkblatt zur Arbeitnehmerüberlassung (Stand 12. November 2018)
  • Fachliche Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
    Bundesagentur für Arbeit "Fachliche Weisungen AÜG" Stand 1.8.2019
  • Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag: Information und Einwilligung in die Erhebung, Speicherung und Nutzung personenbezogener Daten
    Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag
  • Merkblatt zur Datenschutzgrundverordnung
    Was müssen Sie als Betrieb tun?
  • Muster einer Datenschutzerklärung
    Inhalt + Formulierungshilfen
  • Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten - Lohnbuchhaltung
  • Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten - Personalführung
  • Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten - Vertragserfüllung
  • Muster - Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
  • Beschäftigtendatenschutz
    Information und Einwilligungserklärung für Mitarbeiter
  • Musterformulierungen zur Auftragsverarbeitung
  • Muster - Auskunftserteilung eines Handwerksbetriebs an einen Kunden
  • Muster - Informationspflichten bei Erhebung personenbezogener Daten
  • IT-Sicherheitskonzept - Technische und organisatorische Maßnahmen
  • Verarbeitung personenbezogener Daten bei Fotografien
    Rechtliche Anforderungen unter der DSGVO
  • ZDB-Leitfaden "Umgang mit einer Pandemie - aktuell Corona-Virus" Teil IV - Kurzarbeit
    Vereinfachte Regelungen Kurzarbeitergeld; Fallgestaltungen im Rahmen der Corona-Pandemie; FAQ (Aktualisierte Fassung - Stand: 22. April 2020)
  • FAQ - Abschlussprüfungen nach dem Ende der Kurzarbeit (BA)
    Bundesagentur für Arbeit - FAQ Abschlussprüfungen KuG - Stand: 29.07.2021
  • BDA - FAQ - Kurzarbeit (Stand: 13.07.2022)
    BDA-Fragenkatalog "Kurzarbeit"
  • Einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit (gewerbliche Arbeitnehmer)
    Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober
  • Einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit (Angestellte/Poliere)
    Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober
  • Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit (Gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte/Poliere)
    Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober
  • Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit (Angestellte/Poliere)
    Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober
  • Einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung von Saison-Kurzarbeit (Angestellte/Poliere)
    Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März
  • Betriebsvereinbarung über die Einführung von Saison-Kurzarbeit (gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte/Poliere)
    Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März
  • Betriebsvereinbarung über die Einführung von Saison-Kurzarbeit ( Angestellte/Poliere)
    Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März

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