Seminarangebot "Befristete Arbeitsverträge im Baugewerbe – Chancen und Fallstricke"

Gleichzeitig bieten sie Arbeitnehmern die Möglichkeit, in unterschiedlichen Projekten Erfahrungen zu sammeln. 

Doch Vorsicht: Fehler bei der Gestaltung oder Anwendung können schnell dazu führen, dass die Befristung unwirksam wird und ein befristetes Arbeitsverhältnis automatisch unbefristet wird. 

Sachgrundlose Befristung 

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist eine sachgrundlose Befristung bis zu zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieses Zeitraums darf der Vertrag höchstens drei Mal verlängert werden. 

Wichtige Punkte: 

• Jede Verlängerung muss vor Ablauf der Befristung vereinbart werden. 
• Wird dies versäumt, gilt der Vertrag automatisch als unbefristet. 

Befristung mit Sachgrund 

Das Gesetz erlaubt Befristungen, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Typische Gründe im Baugewerbe: 

• Projektbezogene Tätigkeiten: Beschäftigung nur für die Dauer eines Projekts. 
• Vertretungen: Bei Krankheit, Urlaub oder Elternzeit von Stammkräften. 
• Saisonale Auftragsspitzen: Besonders in Sommermonaten oder bei Großaufträgen. 

Typische Fehlerquellen 

Auch bei sachgerechter Anwendung lauern Risiken: 

• Formmangel: Befristete Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Mündliche Absprachen oder Emails sind unwirksam. 
• Kettenbefristungen: Wiederholte Befristungen können als rechtsmissbräuchlich bewertet werden. Arbeitsgerichte prüfen, ob ein echter Sachgrund noch vorliegt. 

Befristete Arbeitsverträge sind ein wichtiges Instrument, um flexibel auf die Dynamik des Baugewerbes zu reagieren. Sie ermöglichen eine projekt- oder saisonbezogene Personalplanung und helfen, qualifizierte Arbeitskräfte effizient einzusetzen. 

Gleichzeitig bergen sie Risiken: Formfehler, fehlerhafte Verlängerungen oder nicht nachvollziehbare Sachgründe können zu unbeabsichtigten unbefristeten Arbeitsverhältnissen führen. Arbeitgeber sollten daher die gesetzlichen Vorgaben sowie tarifliche Regelungen genau kennen und sauber dokumentieren. 

Mehr erfahren Sie im Seminar: 

"Arbeitsverhältnisse im Baugewerbe: Von der Begründung bis zur Beendigung"

• am 17. September 2025 in Northeim 
• am 24. September 2025 in Stade
• am 09. Oktober 2025 in Hannover
• am 26. November 2025 in Zeven
• am 3. Dezember 2025 in Winsen/Luhe

Hier erhalten Sie praxisnahe Antworten auf Fragen rund um Beginn, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen – speziell zugeschnitten auf die Bauwirtschaft. 

Mehr Informationen zu diesem und anderen interessanten Seminaren finden Sie auf www.haus-der-bauwirtschaft.de 

Trauen Sie sich!!!